Livro - Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências. Fazem parte dessa obra 44 autores renomados, que atuam e vivem a diversidade no seu dia a dia pela representatividade e lugar de fala que tem em cada dimensão, e que trazem uma visão diferenciada em temas como: gênero, gerações, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e etnia, refugiados e egressos. São autores dessa obra: Adriano Bandini, Almir Silva, Angela Castro, Carolina Ignarra, Catarina Cesarino, Cris Kerr, Cris Sabbag, Cristiane Santos, Daniele Botaro, Debora Gepp, Diego Castro, Edson Luiz Defendi, Esabela Cruz, Guilherme Gobato, Isabelle Christina, Jordhan Lessa, Joseph Kuga, Karine Vieira, Kelly Christine Lopes, Keyllen Nieto, Leila Luz, Letícia Kissu, Lilia Halas, Lilian Cury, Luana Gimenez, Luanny Faustino, Luciano Amato, Luiza Nunes, Márcia Rocha, Marinalva Cruz, Melissa Carvalho Cassimiro, Neivia Justa, Pá Falcão, Patrícia Santos, Paulo Henrique Curzio, Pri Bertucci, Reinaldo Bulgarelli, Ricardo Sales, Salomão Cunha Lima, Sergio C. Serapião, Taciane Kanashiro, Thays Toyofuku, Walleria Suri e Angela Donaggio. Este livro contém descrição em todas as imagens. Temas abordados: - Diversidade nas organizações: conceitos e histórico - A importância da diversidade e da inclusão nas organizações - D&I é só uma estratégia ou faz parte da cultura da sua empresa? - Comunicação inclusiva - Liderança inclusiva: o futuro chegou. ele é diverso e precisa também ser inclusivo - O que fazem e quem são as pessoas no cargo de cdo (chiefdiversityofficer) - O valor dos grupos voluntários de diversidade - Neurociência - Vieses inconscientes - Preconceito e diversidade - Epresentatividade de diversidades: conceito e aplicações - Uma estrada que me levou a enxergar além - Generationoracle: quem vê cara não vê potêncial - Aprender a cada degrau - Tecnologia para acelerar a inclusão, com resultados para empresas e pessoas - O futuro é feminino - A história que podemos escrever juntos - Onde estão as mulheres? - Gerenciando a multiplicidade no ambiente de trabalho - O dilema da atração e conquista de jovens no mercado de trabalho - Diversidade geracional: bem-vindes ao futuro do trabalho - Lutando para envelhecer e ser reconhecido como se é - Todos somos a diversidade - Caminhos para a equidade lgbtqiap+ nas empresas - Desafios e estratégias para inclusão de profissionais lgbtqiap+ no trabalho - Sexualidade humana e a comunidade lgbtqiap+ - Pessoa com deficiência: conhecer para incluir - Acessibilidade e tecnologias assistivas para o sucesso da inclusão depessoas com deficiência no trabalho - A importância dos programas de conscientização - Melhores práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro - Diversidade religiosa e espiritualidade nas organizações - Corpos e corpas - Gordofobia - A escravidão, as legislações e o racismo no processo de construçãodas desigualdades e discriminações no brasil - Racismo institucional e estrutural e suas consequências - Diversidade étnico-racial, uma jornada de desafios - Imigrantes na sua empresa: um ganho além da interculturalidade - Pessoas egressas do sistema prisional: da marginalização social àinserção no mundo do trabalho - O ganha-ganha da inclusão de jovens em vulnerabilidade social nas empresas - Esg: tendência de diversidade transversal